当前，几乎所有的期货公司都设有自己的研究部门，或称研究所、研究院，或称发展研究中心、研究发展部，称谓不一，职能相近。随着市场的发展以及期货公司实力的增强，越来越多的公司注重研发队伍建设，注重打造研发品牌，注重以研发服务和推动公司业务拓展。与此同时，市场保证金规模的较快增长、客户结构的积极变化以及未来创新业务的开展，也确实对期货研究提出了更高的要求。但由于股东背景、发展历史等方面的差异，各公司对研发团队的定位、人才选配及培养、考核制度及激励机制等各方面还是略有不同，也各有所长及自己的核心优势。本报特约请期货公司研究部门负责人，就期货研究的定位、人才队伍建设及考核激励机制、发展方向等进行探讨，以期达到相互学习借鉴、交流提高之目的。